關于損害職工群眾利益典型案件的通報
來源：哈爾(er)濱電(dian)氣集團公(gong)司
瀏覽量：
發布時間(jian)：2016-11-10
各所屬黨組織：
2016年8月15日，集團公司紀(ji)委開展了推動黨風(feng)(feng)廉政建設向基層延伸專(zhuan)項(xiang)(xiang)行(xing)動。專(zhuan)項(xiang)(xiang)行(xing)動以堅決查(cha)處和(he)懲(cheng)治群(qun)(qun)眾身(shen)邊的不正之風(feng)(feng)和(he)腐敗問題、讓(rang)職工(gong)(gong)群(qun)(qun)眾有更(geng)多的反腐獲得感為總體目(mu)標，確立了“吃拿(na)卡要(yao)、克扣職工(gong)(gong)財物”、“截留職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資、獎金”等八項(xiang)(xiang)整治內容(rong)，采取自查(cha)、約談(tan)、座(zuo)談(tan)、個別(bie)談(tan)話、調查(cha)問卷和(he)抽查(cha)等多種工(gong)(gong)作(zuo)方式開展專(zhuan)項(xiang)(xiang)行(xing)動。
經過兩個多(duo)月的專項行動，各所屬企業(ye)取得了階段性成果，發現和查處了一批職工群眾身邊的“微腐敗”問題，現將(jiang)兩起(qi)典型案(an)例(li)通報如下：
原(yuan)佳電(dian)公司某中層領(ling)導干(gan)部(bu)在(zai)2005年(nian)-2013年(nian)間利用(yong)職(zhi)(zhi)務(wu)便利，在(zai)代領(ling)職(zhi)(zhi)工傷(shang)殘(can)(can)補助及(ji)(ji)傷(shang)殘(can)(can)津貼后(hou)，未及(ji)(ji)時發放給工傷(shang)職(zhi)(zhi)工，個人長(chang)期占用(yong)，且在(zai)2013年(nian)調離原(yuan)負責人崗位時，也未將傷(shang)殘(can)(can)津補貼發放情(qing)況(kuang)及(ji)(ji)錢款進行(xing)交(jiao)接，致使部(bu)分職(zhi)(zhi)工傷(shang)殘(can)(can)津補貼長(chang)期拖(tuo)(tuo)欠，最(zui)長(chang)達(da)8年(nian)之久，且數額巨大，嚴重損害了職(zhi)(zhi)工群眾的切身(shen)利益，造成(cheng)了不良的社會影響，根據《中國共(gong)產黨(dang)(dang)紀律處(chu)分條(tiao)例(li)》有關(guan)規(gui)定(ding)，經佳電(dian)公司黨(dang)(dang)委研究決(jue)定(ding)給予其開除黨(dang)(dang)籍、行(xing)政開除（解除勞動關(guan)系）處(chu)分，并追繳全部(bu)拖(tuo)(tuo)欠錢款。
鍋(guo)爐(lu)(lu)公(gong)司(si)(si)某部(bu)門(men)起(qi)吊組(zu)組(zu)長在2015年(nian)9月(yue)(yue)-2016年(nian)6月(yue)(yue)期(qi)間，其本人(ren)及(ji)組(zu)內員(yuan)工以“裝(zhuang)卸費”名義先后收(shou)受外(wai)來單位錢款合計2770元(yuan)，并(bing)用于組(zu)內聚餐(can)和其他活(huo)動，違反公(gong)司(si)(si)工作紀律。經鍋(guo)爐(lu)(lu)公(gong)司(si)(si)研(yan)究決定，給予其行政警(jing)告處分，試崗4個(ge)月(yue)(yue)，免(mian)去其組(zu)長職務，并(bing)將所(suo)收(shou)錢款全額(e)上繳公(gong)司(si)(si)財務。
專項行動中還發現套取職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資、獎金，獎金分(fen)配、職級評定該公(gong)(gong)開未公(gong)(gong)開等(deng)問題和(he)問題線索，有(you)的已經做(zuo)出處(chu)理，有(you)的仍在(zai)核查當(dang)中。這些典型案例，嚴重(zhong)(zhong)(zhong)損害了(le)職工(gong)(gong)群眾(zhong)(zhong)利益(yi)，嚴重(zhong)(zhong)(zhong)損害了(le)黨和(he)企業的形(xing)象。公(gong)(gong)司各單位(wei)、各部門一定要從中認真吸取教訓，切實(shi)(shi)引以(yi)為戒。公(gong)(gong)司各級領導干部尤其(qi)是基層工(gong)(gong)段、班組(zu)負責人要以(yi)此(ci)(ci)為鑒、以(yi)此(ci)(ci)為戒，不斷增(zeng)強紀律(lv)意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)、規矩意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)、群眾(zhong)(zhong)意(yi)(yi)(yi)識(shi)(shi)，不斷改進工(gong)(gong)作(zuo)方式和(he)管理方法，進一步深刻(ke)領會(hui)黨風廉(lian)政建設“永遠在(zai)路(lu)上(shang)”對集團(tuan)及(ji)所(suo)屬企業的重(zhong)(zhong)(zhong)要現實(shi)(shi)意(yi)(yi)(yi)義。
各所屬黨(dang)(dang)組(zu)織(zhi)要以本(ben)次專項行(xing)(xing)動為契機(ji)，一(yi)是(shi)(shi)要進一(yi)步對發現(xian)和查處(chu)的(de)“微(wei)腐敗”問(wen)題(ti)進行(xing)(xing)梳理歸類(lei)，建立問(wen)題(ti)臺賬(zhang)，逐(zhu)項逐(zhu)條進行(xing)(xing)核(he)查和整(zheng)改，并(bing)以適當的(de)方(fang)式向職(zhi)工(gong)群(qun)眾(zhong)通(tong)報和反饋處(chu)理情(qing)況；二(er)是(shi)(shi)要立足企業實際，歸納出本(ben)企業存(cun)在的(de)典型和普遍問(wen)題(ti)，加大力(li)度系(xi)統整(zheng)改；三是(shi)(shi)要層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)傳(chuan)導壓力(li)，抓住基層(ceng)(ceng)黨(dang)(dang)組(zu)織(zhi)主(zhu)(zhu)體(ti)責任這個“牛鼻子”，充分(fen)(fen)發揮好基層(ceng)(ceng)黨(dang)(dang)組(zu)織(zhi)在黨(dang)(dang)風廉政(zheng)建設向基層(ceng)(ceng)延伸工(gong)作的(de)主(zhu)(zhu)體(ti)作用，切(qie)實解決好聯(lian)系(xi)服(fu)務職(zhi)工(gong)群(qun)眾(zhong)“最(zui)后一(yi)公里”的(de)問(wen)題(ti)；四是(shi)(shi)要運用好“四種形(xing)態(tai)”，針對不同問(wen)題(ti)，綜(zong)合(he)運用談話(hua)函詢(xun)、組(zu)織(zhi)處(chu)理和紀律處(chu)分(fen)(fen)等方(fang)式，抓早抓小，把紀律和規(gui)矩挺在前面；五(wu)是(shi)(shi)要深化專項行(xing)(xing)動整(zheng)治成果，針對發現(xian)的(de)問(wen)題(ti)舉一(yi)反三，挖掘(jue)問(wen)題(ti)成因，健全(quan)完善規(gui)范“微(wei)權力(li)”運行(xing)(xing)體(ti)制機(ji)制，讓“微(wei)權力(li)”行(xing)(xing)使(shi)有(you)依據、有(you)界限、有(you)程序、有(you)責任。
加強基(ji)層黨(dang)風廉政(zheng)建(jian)設，堅決查處和懲治(zhi)(zhi)群眾身邊的(de)不(bu)(bu)(bu)正之風和腐(fu)敗問題，是全(quan)面從嚴治(zhi)(zhi)黨(dang)的(de)重(zhong)要舉措(cuo)。黨(dang)風廉政(zheng)建(jian)設向(xiang)基(ji)層延伸工作要堅持無(wu)禁區、零容(rong)忍、全(quan)覆(fu)蓋(gai)，不(bu)(bu)(bu)刮風、不(bu)(bu)(bu)搞運動，努力(li)實現基(ji)層全(quan)面從嚴治(zhi)(zhi)黨(dang)常(chang)態化，不(bu)(bu)(bu)斷(duan)將黨(dang)風廉政(zheng)建(jian)設向(xiang)基(ji)層延伸工作引向(xiang)深入，切實維護好職工群眾的(de)切身利益，讓職工群眾享有更(geng)多的(de)反(fan)腐(fu)獲(huo)得感。
中共(gong)哈(ha)爾濱電氣集團(tuan)公司紀律(lv)檢查委員(yuan)會(hui)
2016年(nian)11月(yue)10日(ri)