哈電集團閥門公司(si)始(shi)終(zhong)堅持“黨管人才”原則，自2020年起，解放思想、開拓創(chuang)新，采取一系列有力措施(shi)破解人才工(gong)作難題，初步構(gou)建起“引才-培養-創(chuang)效(xiao)-激勵-再引才”的(de)良性循環體系。
校招社(she)招雙管(guan)齊下，精(jing)準引才(cai)廣納賢良(liang)。自2020年(nian)起(qi)，公司(si)加(jia)大宣傳推廣力度，通過多種渠(qu)道展示企(qi)業(ye)形象和優(you)勢(shi)；同(tong)時，根據(ju)市場(chang)行(xing)情調整(zheng)起(qi)薪(xin)標準，提高(gao)(gao)薪(xin)酬(chou)待遇的(de)(de)(de)(de)吸引力。截(jie)至2024年(nian)，四年(nian)間(jian)入(ru)職(zhi)的(de)(de)(de)(de)應屆畢業(ye)生累計達到118人(ren)(ren)(ren)(ren)，其中，企(qi)業(ye)急(ji)需的(de)(de)(de)(de)機(ji)械等工科專業(ye)畢業(ye)生占比超過80%，有(you)效(xiao)扭(niu)轉(zhuan)了企(qi)業(ye)科技人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)“青黃不接”的(de)(de)(de)(de)被動局(ju)面(mian)。圍(wei)繞企(qi)業(ye)核電(dian)(dian)、石化產業(ye)戰略需求，閥(fa)門公司(si)充分利用高(gao)(gao)校、行(xing)業(ye)協會等平臺資源，全職(zhi)引進領(ling)軍人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)3人(ren)(ren)(ren)(ren)，柔性引進高(gao)(gao)校教授1人(ren)(ren)(ren)(ren)，并(bing)迅速以專家(jia)為核心組建石化、核電(dian)(dian)、儲能等新(xin)領(ling)域新(xin)產品(pin)研發團隊(dui)。這(zhe)些團隊(dui)研發的(de)(de)(de)(de)新(xin)產品(pin)迅速推向市場(chang)，為企(qi)業(ye)帶來了顯著的(de)(de)(de)(de)經濟(ji)效(xiao)益。此(ci)外，閥(fa)門公司(si)為突破地域限制(zhi)，在人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)聚集的(de)(de)(de)(de)蘇州設立“人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)飛地”，為引進高(gao)(gao)層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)進一步創(chuang)造有(you)利條件。
搭建創(chuang)新(xin)平臺(tai)，實踐育人(ren)(ren)(ren)提(ti)(ti)(ti)升能力(li)(li)。閥門公司(si)借鑒集團公司(si)“頭雁行動”模(mo)式，在(zai)企(qi)(qi)業層面(mian)組建創(chuang)新(xin)團隊(dui)(dui)。由資(zi)深工程師帶領(ling)青年科技(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)組成(cheng)“雁陣(zhen)”，開展(zhan)新(xin)產(chan)品(pin)、新(xin)技(ji)(ji)術攻(gong)關，通過項(xiang)(xiang)目授權、工資(zi)單列等支持(chi)，為創(chuang)新(xin)團隊(dui)(dui)提(ti)(ti)(ti)供(gong)堅(jian)實的(de)保障。2024年，閥門公司(si)“流(liu)體傳動與控制(zhi)”研(yan)發團隊(dui)(dui)獲評(ping)哈(ha)爾濱市領(ling)軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)梯隊(dui)(dui)；多(duo)名高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)獲評(ping)特級技(ji)(ji)術專家、入選國資(zi)委專項(xiang)(xiang)計劃(hua)，這些榮譽不僅是對(dui)團隊(dui)(dui)和(he)個人(ren)(ren)(ren)能力(li)(li)的(de)認可，也提(ti)(ti)(ti)升了企(qi)(qi)業的(de)知名度和(he)影響力(li)(li)。同時(shi)，閥門公司(si)強化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)養和(he)激(ji)勵(li)工作。與高(gao)(gao)校聯合培(pei)養在(zai)職工程碩(shuo)博研(yan)究生；系統組織(zhi)儲能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、國際(ji)化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)等專題培(pei)訓，拓(tuo)寬人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)視野和(he)知識(shi)面(mian)。堅(jian)持(chi)開展(zhan)“生產(chan)大講堂”活(huo)動，使技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)理論知識(shi)水(shui)平和(he)實際(ji)操作能力(li)(li)得到(dao)顯著提(ti)(ti)(ti)升。建立(li)(li)營銷人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)專項(xiang)(xiang)激(ji)勵(li)和(he)科研(yan)新(xin)產(chan)品(pin)銷售獎(jiang)勵(li)機制(zhi)，樹立(li)(li)鮮明的(de)市場(chang)導向，激(ji)發人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)市場(chang)競爭意識(shi)和(he)創(chuang)新(xin)能力(li)(li)。
暢通(tong)發(fa)(fa)展(zhan)通(tong)道，激勵(li)晉升穩定隊(dui)伍。閥門公司不(bu)斷完善員工(gong)職(zhi)業發(fa)(fa)展(zhan)機制，搭建“三(san)類三(san)層(ceng)十(shi)二級(ji)”人(ren)(ren)才(cai)發(fa)(fa)展(zhan)通(tong)道，每兩(liang)年開展(zhan)一次(ci)職(zhi)級(ji)評聘工(gong)作，引導(dao)骨(gu)干人(ren)(ren)才(cai)走“仕途”與“師途”雙通(tong)道發(fa)(fa)展(zhan)之路。按授權范圍組建職(zhi)稱(cheng)自(zi)主評審委員會，自(zi)主評審工(gong)程師8人(ren)(ren)、助理工(gong)程師11人(ren)(ren)，為人(ren)(ren)才(cai)提供(gong)了更(geng)加便捷的職(zhi)稱(cheng)晉升渠道。開展(zhan)職(zhi)業技能等級(ji)自(zi)主認定和技術比武活動，高技能人(ren)(ren)才(cai)的數量和質(zhi)量均得(de)到明顯提升。
