黨(dang)的(de)(de)(de)二十大(da)(da)報(bao)告(gao)首次將人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)問(wen)題提升到一(yi)(yi)(yi)級標題、作(zuo)為專門篇章進行論述，表明人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在(zai)實現中國(guo)式現代(dai)化、推(tui)動高(gao)質(zhi)量(liang)發展(zhan)(zhan)中的(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)重要(yao)(yao)(yao)性前所未有(you)(you)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)戰略(lve)(lve)地位更加重要(yao)(yao)(yao)。習近平(ping)總書記在(zai)報(bao)告(gao)中指出，培養造(zao)就(jiu)大(da)(da)批德才(cai)(cai)(cai)兼(jian)備的(de)(de)(de)高(gao)素質(zhi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，是(shi)國(guo)家(jia)和民(min)族長(chang)遠發展(zhan)(zhan)大(da)(da)計。人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是(shi)第(di)一(yi)(yi)(yi)資源，是(shi)強(qiang)國(guo)安(an)邦之本(ben)、民(min)族復興之基、高(gao)質(zhi)量(liang)發展(zhan)(zhan)之源，是(shi)衡量(liang)一(yi)(yi)(yi)個國(guo)家(jia)、一(yi)(yi)(yi)個地區、一(yi)(yi)(yi)個企業(ye)競爭(zheng)實力(li)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)指標。黨(dang)的(de)(de)(de)二十大(da)(da)報(bao)告(gao)為深(shen)入實施(shi)新(xin)(xin)時(shi)代(dai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)強(qiang)國(guo)戰略(lve)(lve)指明了方向，提供(gong)了根本(ben)遵循，我們要(yao)(yao)(yao)全面貫徹新(xin)(xin)時(shi)代(dai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)新(xin)(xin)理念新(xin)(xin)舉(ju)措(cuo)，深(shen)化人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)體(ti)(ti)制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)改革(ge)，形成具有(you)(you)吸引力(li)和競爭(zheng)力(li)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)制(zhi)(zhi)度體(ti)(ti)系，努(nu)力(li)打造(zao)一(yi)(yi)(yi)支充(chong)滿活(huo)力(li)、斗志昂揚的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍，為公司高(gao)質(zhi)量(liang)發展(zhan)(zhan)提供(gong)高(gao)質(zhi)量(liang)智(zhi)力(li)支撐(cheng)和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)保證。
第一，堅持黨管人才，突出人才工作政治屬性。
堅持黨對人才工作的全面領導，是深入實施新時代人才強企戰略的現實需要、根本保證，各級黨組織要管宏觀、把方向、定戰略，推動建立符合人才成長發展規律、充分發揮人才作用的體制機制，建立使各類人才成長成才成功的政策體系。我們要牢牢把握人才工作政治(zhi)方向，深入(ru)學(xue)習貫徹習近平(ping)總書記關于人才(cai)工作特別是(shi)在中央人才(cai)工作會議(yi)上的(de)重要講(jiang)話(hua)精神(shen)，堅持黨對(dui)人才(cai)工作的(de)全面領(ling)導，堅持人才(cai)引領(ling)發(fa)展的(de)戰略地位，準確把握(wo)新時代人才(cai)工作的(de)指導思想(xiang)、戰略目標(biao)、重點任務、政策舉(ju)措，牢(lao)固樹(shu)立人才(cai)是(shi)第一(yi)資(zi)源的(de)理念，把人才(cai)資(zi)源開發(fa)放在最優(you)先位置。我(wo)們要(yao)持續(xu)完善黨管人(ren)才工作機制，建立健全黨(dang)管人(ren)(ren)才工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)新體系，定期研究、部(bu)署和推進(jin)人(ren)(ren)才重大(da)工(gong)作(zuo)(zuo)，建立科學決策、分工(gong)協作(zuo)(zuo)、溝通交流(liu)機制，推動形成公司黨(dang)委統一領導(dao)，職(zhi)能(neng)部(bu)門各司其職(zhi)，各級黨(dang)組織廣泛參與的(de)人(ren)(ren)才工(gong)作(zuo)(zuo)新格局。我們要(yao)建立(li)健全人才工作(zuo)考核體系，強化責任壓實，將人(ren)才工作重點任務納(na)入(ru)黨(dang)建工作責任制監督考核，進一(yi)步(bu)明確基層黨(dang)組織負責人(ren)作為本單位人(ren)才工作的第一(yi)責任人(ren)，要按照政治上信任、工作上支(zhi)持、生活上關心的要求當好(hao)“后勤(qin)部長”，千方百計造就人(ren)才(cai)、成就人(ren)才(cai)，不斷激發基層黨組織做好(hao)人(ren)才(cai)工作的責任觀念(nian)和(he)主體意識。
第二，堅持問題導向，持續深化三項制度改革。
把握好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅持問題導向，以三項制度改革評估結果為指引，奔著問題去，找準差距，分析原因，明確目標，對三項制度改革進行專項提升、持續深化。我們要堅持效果決定用人，健全(quan)完善突(tu)出業績(ji)導向(xiang)(xiang)、突(tu)出剛性獎懲的(de)(de)考核(he)評價機制，加大(da)退出比例，拉開收入差距，牢(lao)固(gu)樹立“能(neng)者上(shang)、優者獎、庸者下、劣者汰”的(de)(de)鮮明導向(xiang)(xiang)，同時強化干部“磨礪”，探索開展“不死(si)鳥”計劃，燒不死(si)的(de)(de)鳥是鳳凰，推動干部“能(neng)上(shang)能(neng)下”機制落(luo)實。另外，要(yao)堅決破除“四唯”傾向(xiang)(xiang)，萬類霜天競自由，讓各類人才競相涌現、不拘一格(ge)。我們要堅(jian)持效率決定(ding)用工，持續完善“雙合(he)同”管理機制，建立(li)勞(lao)動合(he)同續簽考核(he)評價機制，對于績效(xiao)輸出較低、培養潛力不足的，要主動進(jin)行市場化退出，并積(ji)極(ji)探索建立(li)全(quan)員(yuan)績效(xiao)考核(he)末位淘汰機制，連續兩個年度全(quan)員(yuan)績效(xiao)考核(he)排名(ming)在后的按比例解除崗位合(he)同，脫(tuo)崗培訓并視情況(kuang)進(jin)行返崗或調(diao)崗，砸破“鐵飯碗”，牢固樹立(li)市場化用工觀念。我們要堅持效(xiao)益決(jue)定薪酬，建立(li)與市(shi)(shi)場基本(ben)適應(ying)的(de)市(shi)(shi)場化(hua)薪(xin)酬體系，保證員工工資水平合(he)理增長，與公司(si)共(gong)享改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)成果，在持續完(wan)善(shan)實物量考核、底(di)薪(xin)加提成、業務承包制等分配(pei)機(ji)制基礎上，進一(yi)步建立(li)利益共(gong)享、風險共(gong)擔機(ji)制，深化(hua)實施(shi)超額(e)利潤共(gong)享、項目分紅(hong)、業績對(dui)賭，推(tui)動(dong)中長期激(ji)勵持續“破冰”，并(bing)探(tan)索開放(fang)(fang)一(yi)定的(de)差異化(hua)政(zheng)策制定空間與執行彈(dan)性(xing)，鼓勵相關部門主(zhu)動(dong)尋找適應(ying)業務、激(ji)發(fa)活力的(de)辦法，實行工資單列(lie)，實現百花齊放(fang)(fang)。
第三，堅持引育并舉，加快建設人才發展高地。
面對“三商”發展定位、“三個系統”產業布局對科技人才的迫切需求，尤其是對突破“卡脖子”關鍵核心技術領軍人才的迫切需求，我們比任何發展時期都需要人才，必須建立健全多元化人才投入機制，用真金白銀、真情實意搭建引才聚才育才平臺。我們要以更加積極的舉措吸引人才，面對激烈的人(ren)才(cai)競(jing)爭形勢(shi)，要按照地域和行(xing)業市場(chang)水平，以(yi)超(chao)常規力(li)度和舉措確定校招人(ren)才(cai)待(dai)遇(yu)標準，蓄滿人(ren)才(cai)“儲備池”，同時創新(xin)高端人(ren)才(cai)引(yin)進模式，實行(xing)剛柔并濟、長短(duan)結合(he)，不求為我所有，但(dan)求為我所用，一(yi)事一(yi)議確定職級和薪酬待(dai)遇(yu)，實現高層次人(ren)才(cai)引(yin)進新(xin)突破。我們要以更(geng)加開放(fang)的胸懷使用人才，充分利(li)用領(ling)頭(tou)拔尖人才政策(ce)，對承(cheng)擔關鍵核心(xin)技(ji)(ji)術攻關任(ren)務、打造(zao)原(yuan)創技(ji)(ji)術的研(yan)發(fa)團隊進行(xing)重點支持、重點保障，創新推進揭榜掛帥、賽馬招標等(deng)機(ji)制(zhi)(zhi)，建立健(jian)全責任(ren)制(zhi)(zhi)和軍令狀制(zhi)(zhi)度(du)，充分授予資源分配(pei)權(quan)、路線決定權(quan)，為科研(yan)人員松(song)綁加油，不斷提升研(yan)發(fa)活(huo)力。我們要以更加豐富的手段保障人才，加大人(ren)(ren)力資源投入力度，持(chi)續完善引才、穩才政(zheng)策，通過(guo)強化(hua)保(bao)障(zhang)、優化(hua)環境、發(fa)展事業(ye)，創造拴心留(liu)人(ren)(ren)的(de)條件，讓(rang)各(ge)類人(ren)(ren)才安心安身安業(ye)；大力實施工程碩博和專業(ye)碩士培養計(ji)劃，依托高校深(shen)化(hua)產學研(yan)融合發(fa)展，為人(ren)(ren)才學習(xi)成長提(ti)供平臺；持(chi)續推進“職業(ye)生涯”發(fa)展通道建設(she)，鼓(gu)勵員工通過(guo)提(ti)升能力、改善績效，實現(xian)職級晉升、薪(xin)檔調整，確保(bao)人(ren)(ren)才隊伍時(shi)刻保(bao)持(chi)旺盛、向(xiang)上的(de)活(huo)力。
千秋偉業，人才為先。我們必須站在戰略的高度、歷史的維度和現實的角度，以及對黨和人民事業負責任的態度，準確把握黨的二十大報告對新時代人才工作重要論述的精神實質，以更加解放的思想，更加堅決的投入，更加靈活的機制，全方位引進、培養、用好人才，打造世界一流裝備制造企業人才高地、創新高地，聚天下英才，創一流偉業。
（哈電集(ji)團評(ping)論(lun)員 李(li)興華）
