國資委：支持收入分配改革
來源：哈爾濱電氣集團公(gong)司
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發布時(shi)間：2013-01-31
國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委(wei)相關部門(men)負責人日(ri)前(qian)對記(ji)者表示，國(guo)(guo)資委(wei)堅決(jue)支(zhi)持國(guo)(guo)家正在推進的(de)收入分(fen)配(pei)改革(ge)，并(bing)積極(ji)參(can)與(yu)由國(guo)(guo)家發(fa)改委(wei)牽頭制定的(de)收入分(fen)配(pei)改革(ge)方(fang)案。
最近有媒體(ti)報道稱(cheng)，部分(fen)(fen)央(yang)企高管阻擾收入分(fen)(fen)配(pei)(pei)改(gai)革方(fang)案(an)的(de)出臺，并稱(cheng)央(yang)企出資(zi)人機構在其中(zhong)扮演(yan)了類似角色(se)。對此說(shuo)法，國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)予以澄清(qing)。這位負責同志說(shuo)，收入分(fen)(fen)配(pei)(pei)改(gai)革方(fang)案(an)由國(guo)(guo)家發改(gai)委(wei)(wei)牽(qian)頭(tou)，包括國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)在內的(de)多(duo)個部門共同參與制(zhi)定(ding)。從方(fang)案(an)的(de)醞釀，到之后的(de)多(duo)次討論、修改(gai)，國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)始(shi)終全(quan)力配(pei)(pei)合，大力支持。
國(guo)(guo)資委(wei)相關(guan)部(bu)門(men)負責(ze)人(ren)介紹說，國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委(wei)成立以來，加快(kuai)推進(jin)中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)制度改(gai)革，制定了中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)經營業(ye)績考核和薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理等一(yi)系(xi)列規范(fan)性文件(jian)。2009年，人(ren)社部(bu)、國(guo)(guo)資委(wei)等6部(bu)門(men)聯合(he)發布了《關(guan)于進(jin)一(yi)步(bu)規范(fan)中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理的(de)指導意見》，對國(guo)(guo)資委(wei)監(jian)管(guan)(guan)的(de)中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)、中(zhong)央金融企(qi)(qi)(qi)業(ye)及鐵路(lu)、煙草、郵政等行業(ye)的(de)中(zhong)央企(qi)(qi)(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理提出統一(yi)、規范(fan)的(de)原(yuan)則和要求。國(guo)(guo)資委(wei)嚴格(ge)按(an)照《指導意見》，根據企(qi)(qi)(qi)業(ye)經營業(ye)績確(que)定央企(qi)(qi)(qi)負責(ze)人(ren)年度薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)。
這位負(fu)責人表示，待(dai)深化收入分(fen)配(pei)制度(du)改革的若干(gan)意見正式公布后，國(guo)資委(wei)將指導、監督中央企業全面貫徹落(luo)實，帶頭執行收入分(fen)配(pei)改革方案。
央企(qi)(qi)高(gao)管(guan)薪(xin)酬一(yi)直是社會關注的(de)焦點。中國勞(lao)動(dong)(dong)學會薪(xin)酬專業(ye)委員會秘書長孫(sun)群義(yi)認(ren)為，目前(qian)，央企(qi)(qi)高(gao)管(guan)薪(xin)酬有兩類亟須清晰界定、加以規范的(de)狀(zhuang)況。一(yi)種(zhong)是“組織人(ren)、市(shi)場價”，即(ji)人(ren)是政(zheng)府部(bu)門(men)委派(pai)的(de)，但拿的(de)市(shi)場價薪(xin)酬，這(zhe)類高(gao)管(guan)與國家其(qi)(qi)他工作(zuo)人(ren)員相比(bi)，收(shou)(shou)入(ru)偏(pian)高(gao)。一(yi)種(zhong)是拿“名義(yi)收(shou)(shou)入(ru)”，比(bi)如一(yi)些國有控(kong)股(gu)上市(shi)公司高(gao)管(guan)，公布的(de)年(nian)薪(xin)非(fei)常高(gao)，但實際上這(zhe)并不(bu)(bu)(bu)是其(qi)(qi)真正能(neng)拿到手(shou)的(de)收(shou)(shou)入(ru)，其(qi)(qi)中大(da)部(bu)分(fen)(fen)交回企(qi)(qi)業(ye)或(huo)有關部(bu)門(men)，這(zhe)種(zhong)狀(zhuang)況對其(qi)(qi)本人(ren)并不(bu)(bu)(bu)公平，也不(bu)(bu)(bu)利于社會各界對高(gao)管(guan)薪(xin)酬逐(zhu)步(bu)形成共(gong)識。“央企(qi)(qi)高(gao)管(guan)薪(xin)酬改革(ge)的(de)空間還很(hen)大(da)，我們希望收(shou)(shou)入(ru)分(fen)(fen)配改革(ge)方案的(de)出臺，能(neng)對其(qi)(qi)起到積極的(de)推(tui)動(dong)(dong)作(zuo)用。”
(本文章摘自(zi)1月25日《人民日報(bao)》 作者(zhe)：白天亮(liang))