經濟日報：央企高管薪酬應與業績相符
來源(yuan)：哈爾濱電氣集團公司
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發布(bu)時(shi)間：2013-01-21
企業效(xiao)益好薪(xin)酬(chou)高(gao)，反之則降(jiang)薪(xin)，這是國際通行(xing)的(de)企業行(xing)為(wei)。央(yang)企負責人在國資委確定的(de)薪(xin)酬(chou)之外主動降(jiang)薪(xin)，表明了央(yang)企高(gao)管(guan)與員工齊心協(xie)力共同面對嚴峻市場形勢的(de)決心。
剛剛過(guo)去(qu)的2012年，不少(shao)中(zhong)國企(qi)業(ye)經(jing)歷了近10年來最嚴峻(jun)的考驗。為開源節流、降(jiang)(jiang)本增效，許多大型中(zhong)央企(qi)業(ye)負(fu)責人帶頭降(jiang)(jiang)薪。據(ju)了解，中(zhong)船(chuan)集團主(zhu)要負(fu)責人就主(zhu)動降(jiang)(jiang)薪30%。
企業(ye)(ye)效益(yi)好薪酬高，效益(yi)不好則(ze)降(jiang)(jiang)薪，是國際(ji)上通(tong)行(xing)的(de)企業(ye)(ye)應(ying)對市(shi)場(chang)變化采取的(de)市(shi)場(chang)行(xing)為。前些年，一些上市(shi)公(gong)司將(jiang)薪酬與(yu)業(ye)(ye)績割(ge)裂開，出現(xian)“業(ye)(ye)績下降(jiang)(jiang)高管仍加薪”的(de)“逆勢(shi)增長”怪象(xiang)，引起社會的(de)強烈反(fan)感。
央企(qi)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理(li)與(yu)業(ye)績(ji)(ji)考核掛鉤(gou)，是有一整套嚴(yan)格制(zhi)度的(de)(de)。自(zi)國資(zi)委成(cheng)立以(yi)來，建(jian)立了制(zhi)度規(gui)范(fan)、管理(li)嚴(yan)格的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)調控機(ji)制(zhi)，企(qi)業(ye)負(fu)責人實行以(yi)業(ye)績(ji)(ji)為導向(xiang)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)制(zhi)度。基(ji)薪(xin)(xin)(xin)(xin)根(gen)據(ju)國有企(qi)業(ye)職工平均工資(zi)水平，結合(he)企(qi)業(ye)經濟(ji)規(gui)模和收入狀(zhuang)況等因素綜合(he)確定。績(ji)(ji)效薪(xin)(xin)(xin)(xin)金與(yu)年度經營(ying)業(ye)績(ji)(ji)考核結果掛鉤(gou)，改變(bian)了以(yi)往企(qi)業(ye)負(fu)責人薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理(li)無章可循、企(qi)業(ye)自(zi)定負(fu)責人薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)做法(fa)。面對外需(xu)萎縮、市(shi)場(chang)下滑、行業(ye)不景氣等挑戰，央企(qi)負(fu)責人在(zai)國資(zi)委根(gen)據(ju)考核確定的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)之外主動降薪(xin)(xin)(xin)(xin)，表(biao)明了央企(qi)高(gao)管與(yu)員工齊心協力共同(tong)面對嚴(yan)峻(jun)市(shi)場(chang)形勢的(de)(de)決心。
降本(ben)增效是企(qi)(qi)業管理的(de)(de)(de)永恒主題。越是在(zai)外(wai)部經(jing)營環境困難、企(qi)(qi)業利潤大(da)幅下(xia)滑的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)下(xia)，成(cheng)本(ben)控(kong)制(zhi)的(de)(de)(de)重(zhong)要性(xing)越突(tu)出。遇(yu)到原材料(liao)大(da)幅上漲(zhang)、市場嚴重(zhong)萎縮(suo)等情(qing)況(kuang)(kuang)，成(cheng)本(ben)控(kong)制(zhi)得好壞往往會決定中小企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)生死存亡(wang)。記(ji)者曾(ceng)經(jing)在(zai)一家小企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)辦公(gong)大(da)樓里遇(yu)到為降低(di)辦公(gong)成(cheng)本(ben)，電梯(ti)(ti)停開員(yuan)工走樓梯(ti)(ti)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)，成(cheng)本(ben)控(kong)制(zhi)到了“一點一滴”的(de)(de)(de)程度，令人(ren)感慨萬分(fen)。
新年伊始，國(guo)務(wu)(wu)院國(guo)資委主任王勇提出(chu)(chu)中(zhong)央企業(ye)職務(wu)(wu)消(xiao)費(fei)零增長的目標(biao)，表明嚴控非生(sheng)產(chan)性支出(chu)(chu)過(guo)“緊日子(zi)”的決心(xin)，同時(shi)也(ye)為中(zhong)央金融(rong)企業(ye)做(zuo)出(chu)(chu)了表率。更重(zhong)要的，還是要通(tong)(tong)過(guo)加強管(guan)理，有(you)效降(jiang)(jiang)低(di)(di)各種成(cheng)本(ben)，比如通(tong)(tong)過(guo)集中(zhong)采購招(zhao)標(biao)降(jiang)(jiang)低(di)(di)采購成(cheng)本(ben)，通(tong)(tong)過(guo)強化資金管(guan)理降(jiang)(jiang)低(di)(di)財務(wu)(wu)費(fei)用(yong)，通(tong)(tong)過(guo)技術創新、節能降(jiang)(jiang)耗降(jiang)(jiang)低(di)(di)生(sheng)產(chan)費(fei)用(yong)，通(tong)(tong)過(guo)精益(yi)(yi)管(guan)理壓(ya)縮可控費(fei)用(yong)。只有(you)“向管(guan)理要效益(yi)(yi)”，才能真正降(jiang)(jiang)低(di)(di)成(cheng)本(ben)，提高(gao)綜合競爭力。
當然，節流的同時更(geng)要開源。呼喚企業在降本的同時，更(geng)要大力(li)進行技術創(chuang)新、市場創(chuang)新，為企業發展開拓出源源不斷(duan)的利潤增長(chang)空間。
（本(ben)文(wen)章(zhang)摘自：《經濟日報》 作者：李予陽）