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　　企業(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)是指企業(ye)(ye)對(dui)員工(gong)(gong)、消費者、社(she)會(hui)和環境等(deng)(deng)承擔的(de)倫理(li)與法律責(ze)任(ren)。上世紀(ji)80年代，企業(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)運(yun)動在一(yi)(yi)些(xie)歐美發達國家興起(qi)，內(nei)容(rong)涵蓋環保、勞(lao)工(gong)(gong)、人權等(deng)(deng)多個(ge)(ge)領域，推動人們由(you)對(dui)企業(ye)(ye)產品的(de)單(dan)一(yi)(yi)關(guan)(guan)注逐步轉向對(dui)企業(ye)(ye)的(de)社(she)會(hui)、環境責(ze)任(ren)和員工(gong)(gong)身心健康、勞(lao)動保障等(deng)(deng)多個(ge)(ge)方面的(de)關(guan)(guan)注。對(dui)企業(ye)(ye)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)可(ke)以從多個(ge)(ge)方面進行研究和分析，其中(zhong)共(gong)同體是一(yi)(yi)個(ge)(ge)重要視角。

　　共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)體(ti)是(shi)(shi)擁有共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)價值、規范、目(mu)標的(de)(de)(de)組織(zhi)或實(shi)體(ti)。一般來(lai)說，共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)體(ti)生(sheng)(sheng)活主要有兩(liang)種(zhong)形式：一是(shi)(shi)基(ji)(ji)于(yu)差異分工(gong)而相(xiang)互交往(wang)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活，即人(ren)們基(ji)(ji)于(yu)各(ge)自(zi)的(de)(de)(de)能力(li)和(he)需(xu)(xu)求(qiu)實(shi)行差異分工(gong)，每個(ge)人(ren)通(tong)過(guo)貢獻自(zi)己的(de)(de)(de)能力(li)和(he)勞動來(lai)滿(man)足(zu)他人(ren)需(xu)(xu)要，并從(cong)他人(ren)和(he)共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)體(ti)那里獲取報酬；二是(shi)(shi)基(ji)(ji)于(yu)共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)需(xu)(xu)求(qiu)而相(xiang)互交往(wang)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活，即組成(cheng)共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)體(ti)的(de)(de)(de)人(ren)們存在許多共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)需(xu)(xu)求(qiu)，這種(zhong)共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)需(xu)(xu)求(qiu)只能通(tong)過(guo)共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)生(sheng)(sheng)活來(lai)滿(man)足(zu)，人(ren)們為此而團(tuan)結(jie)合作、相(xiang)互援(yuan)助(zhu)。作為一種(zhong)相(xiang)對獨立(li)、體(ti)系(xi)完備、構(gou)成(cheng)復雜的(de)(de)(de)組織(zhi)或實(shi)體(ti)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)體(ti)具有范疇多元、關(guan)系(xi)互助(zhu)、功能自(zi)足(zu)等屬(shu)性。企業及其員工(gong)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活，一定意(yi)義上(shang)就是(shi)(shi)一種(zhong)基(ji)(ji)于(yu)差異分工(gong)和(he)共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)需(xu)(xu)求(qiu)的(de)(de)(de)共(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)體(ti)生(sheng)(sheng)活。從(cong)這個(ge)角(jiao)度出發(fa)，可以(yi)明確企業社(she)會責任(ren)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)本內涵。

　　敬業(ye)(ye)樂群。共(gong)同(tong)體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)范疇多元性，決(jue)定了企業(ye)(ye)及其(qi)員(yuan)工(gong)(gong)應當履行敬業(ye)(ye)樂群的(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會責任。這意(yi)味著企業(ye)(ye)內部不(bu)同(tong)工(gong)(gong)種、不(bu)同(tong)崗位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)都應服從服務(wu)于差(cha)異(yi)分工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)安(an)排，恪守職(zhi)業(ye)(ye)道德、做好本職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，以保(bao)障差(cha)異(yi)分工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)順利運行。因為(wei)每一個環(huan)節的(de)(de)(de)(de)(de)(de)疏忽與馬虎，都將影(ying)響(xiang)差(cha)異(yi)分工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)整體(ti)(ti)質量，影(ying)響(xiang)企業(ye)(ye)共(gong)同(tong)體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效益與安(an)全。同(tong)時，企業(ye)(ye)作(zuo)為(wei)整個社(she)會共(gong)同(tong)體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一員(yuan)，也應根據社(she)會分工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需要和(he)安(an)排，以敬業(ye)(ye)樂群的(de)(de)(de)(de)(de)(de)態度與其(qi)他社(she)會共(gong)同(tong)體(ti)(ti)成(cheng)員(yuan)如個人、家庭、學校、社(she)區、政府、社(she)會組織等開展(zhan)(zhan)業(ye)(ye)務(wu)、進行交往，以實現互利共(gong)贏(ying)和(he)社(she)會共(gong)同(tong)體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)良性發展(zhan)(zhan)。

　　誠(cheng)信(xin)互(hu)助。共(gong)同體的(de)(de)關系互(hu)助性，決定了(le)企(qi)(qi)業及(ji)其(qi)員(yuan)(yuan)工(gong)應當履行(xing)誠(cheng)信(xin)互(hu)助的(de)(de)社會責任。這(zhe)意(yi)味著企(qi)(qi)業員(yuan)(yuan)工(gong)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)、企(qi)(qi)業與社會之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)的(de)(de)分工(gong)合(he)(he)作不能僅僅基于合(he)(he)同義務或利益驅動，而應更多(duo)地(di)基于滿足彼此(ci)的(de)(de)共(gong)同需求(qiu)。為了(le)滿足這(zhe)種共(gong)同需求(qiu)，企(qi)(qi)業員(yuan)(yuan)工(gong)之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)、企(qi)(qi)業與社會之(zhi)(zhi)間(jian)(jian)應以(yi)誠(cheng)實守信(xin)、團結互(hu)助的(de)(de)態度進行(xing)分工(gong)合(he)(he)作和相(xiang)互(hu)交往。做到這(zhe)一(yi)點，要求(qiu)企(qi)(qi)業不僅實行(xing)規范管理、建(jian)立健全制度，而且(qie)樹立和營造團結協作、互(hu)幫互(hu)助的(de)(de)精(jing)神理念和文(wen)化氛圍，增強員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)歸(gui)屬感。

　　節(jie)約奉獻。共同(tong)體(ti)的(de)(de)(de)(de)功能(neng)自(zi)足性，決(jue)定了企(qi)業及其(qi)員工(gong)(gong)應(ying)(ying)當履(lv)行(xing)促進(jin)(jin)能(neng)源資(zi)源供需平(ping)衡和(he)(he)(he)獨立(li)解決(jue)自(zi)身矛盾(dun)的(de)(de)(de)(de)社會責任。這意(yi)味著企(qi)業在追求自(zi)身利潤與員工(gong)(gong)利益的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)，應(ying)(ying)當優先(xian)考慮能(neng)源資(zi)源的(de)(de)(de)(de)供應(ying)(ying)和(he)(he)(he)承(cheng)載能(neng)力(li)(li)，以最低限度的(de)(de)(de)(de)耗(hao)費(fei)、無(wu)公害(hai)、最低限度的(de)(de)(de)(de)環境污(wu)染為(wei)前提(ti)。當企(qi)業的(de)(de)(de)(de)生產能(neng)力(li)(li)和(he)(he)(he)盈利需求與能(neng)源資(zi)源供給(gei)發生矛盾(dun)和(he)(he)(he)沖(chong)突時，企(qi)業應(ying)(ying)主動、獨立(li)地進(jin)(jin)行(xing)自(zi)我調(diao)節(jie)，而不是在政府監管和(he)(he)(he)社會監督的(de)(de)(de)(de)壓力(li)(li)下被(bei)動進(jin)(jin)行(xing)調(diao)節(jie)。同(tong)時，作為(wei)能(neng)源資(zi)源消(xiao)費(fei)大(da)戶和(he)(he)(he)社會共同(tong)體(ti)的(de)(de)(de)(de)重要(yao)組成部分，企(qi)業還應(ying)(ying)發揚(yang)奉獻精神，無(wu)償提(ti)供一定的(de)(de)(de)(de)資(zi)金、技術和(he)(he)(he)人力(li)(li)，為(wei)構(gou)建(jian)資(zi)源節(jie)約型、環境友好型社會作出應(ying)(ying)有貢(gong)獻。

　　（本(ben)文章摘自(zi)1月24日《人民日報(bao)》 作者(zhe)：曾哲）